随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。那么2022企业年金的政策是什么呢？接下来找法网小编为您解答这个疑惑。
企业年金的政策是什么
为了营造更为宽松的缴费环境，吸引更多的中小企业能就此加入企业年金制度。经过多年的经验总结，2.0版本的企业年金制度增强了政策的吸引力和灵活性，主要有以下的改变：
1、发展态度的转变
2.0版本规定：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。
从以前的“自愿建立”变为“自主建立”和“鼓励建立”。表明了国家对企业年金的态度的转变，期望其在社会养老功能方面发挥更多作用！
2、缴费上限与职业年金看齐
企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的1/12调整为8%，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6调整为12%。
3、个人账户的最高额确定
虽然企业年金被视为企业员工福利，基金实行完全积累，但它同时也是养老保险的一部分，需注重公平。2.0版本明确企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。
3、职工领取企业年金待遇范围增加
2.0版本规定，职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。
企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益3部分组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应按照年金方案规定比例计算，计入职工个人账户；职工个人缴费额计入本人个人账户
企业年金主要适用于企业及其职工。《企业年金办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。但又因为企业年金的非强制性，因此结论是：原则上只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
《企业年金办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。
员工们最关心的是，现在每月被扣款，将来能领到多少钱呢？因为这涉及到未来工资的变化、缴费时间的长短、年金的投资收益等诸多变化因素，因此现在还很难计算出一个确切的数字。但是从一份统计数据当中可以得到一个参考数字。
人社部近日公布了“2017年三季度全国企业年金基金业务数据摘要”。2017年三季度，分期领取的人，平均每人领了7306元，平均到每个月就是2435元，还算是笔不错的收入。
与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性，是企业年金待遇领取方式的特点。企业年金制度更加人性化，给予退休人员更多选择：
1、倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
2、允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
3、支持一次性领取的方式。
4、可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。
