企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。企业年金的建立条件和程序是什么？请随找法网小编阅读下文，来了解相关内容。
一、企业年金的建立条件和程序
办理条件
１．企业年金计划的参加人员已依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
２．具有相应的经济负担能力；
３．建立集体协商机制，由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
办理程序
１、用人单位准备上述材料，填报有关表单。
２、至市人力资源和社会保障局行政部门审核相关材料。
３．市人社局行政部门审核企业提供的相关材料。（企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业缴费和个人缴费合计一般不超过上年度企业职工工资总额的六分之一。企业拟定年金缴费额度时，应综合考虑不同岗位、年龄、绩效、贡献等因素，最高和最低缴费额度一般控制在５倍以内。）
４、向符合条件的申请企业出具《关于ｘｘ公司企业年金方案备案的复函》。
二、领取企业年金的条件
第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
第二十五条未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。
以上就是企业年金的建立条件和程序的介绍。《办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。因此，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
