随着我国的发展，公民在社会中，在国家中的地位是及其重要的，国家也为公民提供了许多促进公民生活水平提高的福利，而在众多福利中，也有一些会让人混淆。职业年金和企业年金的区别是什么？找法网小编为你解答。
一、职业年金和企业年金
职业年金在中国是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险；职业年金在国外简称企业补充养老保险，是指公职人员补充养老保险。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
二、职业年金和企业年金的区别
１、强制性
机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。
２、对象有别
职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。
３、缴费比例不同
职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的８％，个人为本人缴费工资的４％；企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的１／１２，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的１／６。
同时职业年金与企业年金也有很多相似之处，比如两者都是由单位和个人共同缴纳；其基金都可以进行投资运营，收益计入个人账户；两者都适用个人所得税递延纳税政策。
４、领取方式
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
５、参保条件
职业年金：具有强制性。（机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。）
企业年金：自愿参保。（依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。）
６、参保人员范围
职业年金：
１、按照公务员法管理的单位；
２、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
企业年金：
１、中小企业；
２、文化出版类转制事业单位；
３、研究型国有企业；
４、社会组织单位等。
以上就是职业年金和企业年金的区别是什么的介绍。比起相同点，我们更应该清楚地了解职业年金与企业年金的区别，不仅可以避免自己的利益受到损失，为自己的生活提供一个更好的路径，也可以避免不法分子会利用空子损害自己以及他人甚至国家的利益。
