对于试用期来说，试用期如果需要申请转正的，满足相应的一个转正的条件，就可以进行转正，一般来说，如果没有满足相应的条件，是不能够进行提前转正的，但是在试用期的一个时间满足以后，他是需要进行转正的。接下来由找法网小编为大家带来试用期申请转正的条件有哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。
注意 一：要把自己胜任工作的表现写清楚
注意二：要把自己对工作的态度写清楚
注意三：在申请里同事和领导如何帮助你成长要写清楚
注意四：千万不要写抨击公司、同事和领导的内容
注意五：篇幅不要太长，A4小四号字两到三页最佳
注意六：按照如下的基本格式写，不要自己去创新，实事证明这是最合适的格式
共分七个部分依次为：自我介绍——来公司的背景（简单说一下来公司的经过，注意捡好的说）——岗位职责（写的越详细越好）要求——你按岗位职责要求开展工作清单——对比岗位要求进行胜任分析——结论（自己能胜任工作，符合转正条件）——对同事领导和公司的感谢和期望（长期在公司发展）；注意，这七个部分一个都不可少。
注意八：转正申请要提前写，提前递交。
注意九：要向人力资源部搞清流程和所需要办的手续
注意十：转正申请要同时递给自己的直接领导和人力资源部或者公司规定的其它部门或领导。
滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
由于在试用期，用人单位也就冠冕堂皇地压低职工的工资待遇，更有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期，而在试用期结束前一天解除劳动合同。结合我们长期以来的办案实践，目前用人单位在试用期的违法现象主要集中在试用期过长、试用期不交纳社保、用人单位在试用期间随意解除合同等方面。而事实上，这些行为都明显违反法律规定。
以上就是找法网小编整理的关于试用期申请转正的条件有哪些的相关内容，试用期他的一个时间是很重要的一个概念，需要满足相应的一个时间的要求。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
