从事一份新工作,往往都会有一个试用期。试用期虽然也是算在劳动合同期限内,但待遇是要比转正后要差一些的,试用期一到,员工就可以写试用期转正申请,那么试用期结束转正申请
对于试用期来说,试用期如果需要申请转正的,满足相应的一个转正的条件,就可以进行转正,一般来说,如果没有满足相应的条件,是不能够进行提前转正的,但是在试用期的一个时间
对于员工他的一个试用期的转正规定来说,它有相应的一些法律的规定,对于员工的试用期来说,它是不能够存在一个太长的试用期,它的一个长度首先就要符合相应的一些规定。接下来
对于过了试用期,公司不给转正怎么办这个问题一般来说,我们可以向相关的一些劳动部门去进行投诉,因为过了试用期,员工不能够转正的话,他很有可能涉嫌到违反劳动法。接下来由
对于试用期来说,试用期往往需要进行一个转正,如果他的一个时间已经足够的话,那么如果转正申请一直没有批复的话,可不可以辞职呢?答案是可以辞职的。接下来由找法网小编为大
对于试用期来说,很多公司对于试用期的规定,就是需要在试用期完成以后再来转正,对于试用期来说,他如果时间已经满足的话,写一份相应的转正申请书是很有必要的。接下来由找法
现在很多公司他都有规定,一个试用期对于试用期来说,他有可能是三个月,有可能是半年,对于试用期来说,如果满足提前转正的条件,是可以进行提前转正的。接下来由找法网小编为
在实践中企业招聘新员工的时候,一般会与新员工约定试用期,企业会在试用期内对员工进行考核,如果在试用期考核通过的一般会转正,成为企业的正式员工,那么员工试用期转正规定
如果劳动者在用人单位工作的,一般的用人单位会与劳动者约定试用期,用于考核劳动者是否符合单位的要求,试用期是有期限的,那么,试用期已交转正申请一直未批复可以辞职吗?今
去工作的时候劳动者往往要经历一段试用期,等过了试用期之后才能够转正,跟其他在正式的员工一样领取工资。但是试用期是需要时间的,很多劳动者也关心试用期的时间长短。那么,
试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的一个期限,但是试用期并不是一个法定的期限,那么一般企业约定试用期三个月才转正合理吗?找法网小编将为您详细介绍,希望对您有所帮助
在实践中用人单位招收新职工时,往往会约定试用期,试用期是相互考察的一个过程,但用人单位不得滥用试用期,而有些用人单位会滥用试用期侵犯劳动者的权益,那么过了3个月试用
找法网,中国知名的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号)
违法和不良信息举报电话:400-666-2035 举报邮箱:law@findlaw.cn