只要符合规定，大家都可以有自主生育的权利，但是生育会涉及到产假的问题，那么实习生有产假吗？实习期公司给员工买社保吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于实习生有产假吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
实习期要看你是否属于劳动关系，如果是学生实习期间，是不能享受产假的，如果已经签订合同，只是在试用期（也就是你说的实习期），是可以休产假的。并不会因为试用期而不能享受产假的。
实习生公司需要交纳社会保险金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
2、因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
实习合同和实习协议书。作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同（或协议书）中，会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。
以上便是找法网小编为您带来关于实习生有产假吗的相关知识，实习生一般是没有产假的，具体的可以咨询自己公司的人事，因为不同公司对这方面的规定也是不同的，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
