有些公司想要通过期权的方式拉拢公司员工，让员工投入一定的资金，让公司资本更多丰厚，那么劝退员工期权如何赔偿？接下来将由找法网小编为您介绍关于劝退员工期权如何赔偿其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劝退员工期权如何赔偿要看合同约定。非上市公司如何补偿并无法律强制性规定，要看和员工关于期权签订的合同如何约定。比如合同中约定在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。有约定的从约定，如果没有约定要进行谈判。公司拒不赔偿的，属于违约行为，可以提起民事诉讼而不是劳动诉讼。《民事诉讼法》第三条规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
1、联合创始人之间，一定要有一位核心，避免平分股权；
2、期权计划制定、期权发放等细节一定要核心创始人亲自把关，不要轻易委托给高管直接处理（除非已经磨合多年，足够信任）；
3、融资文件、期权文件中，要写清楚离职后股权、期权落地或收回的机制、原则；
4、尽早建立、完善公司的劳动规章制度，创始人、高管也要跟公司签劳动合同。如果高管失职需开除，有规章制度为依据，胜算机会更大；
5、创始人的股份兑现安排，应该让每一位联合创始人也理解清楚，形成共识。中途离开的人，按文件事先约定的原则协商处理，避免内耗、扯皮。
1、申请人年满18周岁，具有完全民事行为能力。
2、风险评估属于平衡、稳健型。
3、在证券、期货公司开立账户满6个月。
4、账户资金大于50万元。
5、通过交易所的基础知识测试。
6、有模拟交易的经验。
以上便是找法网小编为您带来关于劝退员工期权如何赔偿的相关知识，劝退员工期权如何赔偿要看合同约定，但是大部分公司都会约定员工离职之后期权是不能带走的，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
