公司的股票期权是指上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利，给予员工股票期权的目的是为了对员工进行激励。
公司的股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
1.不可偿还性。股票是一种无偿还期限的有价证券，投资者认购股票后不能要求退股；
2.收益性。股东凭其持有的股票，有权从公司领取股息或红利；
3.永久性，股票的期限等于公司存续的期限。
离职后购买的期权还在不在主要是看合同约定，如果约定了未行权或者未满足条件前离职无效，那么你离职了期权肯定作废。找法网提醒您，如果没有这些条件规定或者限制，你离职后依旧拥有这份权利，这是对于你以前对公司的奖励或者激烈，跟你未来是否离职无关。但是在实践当中，很多公司给予期权肯定都是有限制个人主动离职这种情况的，给你就是想用这个激励把你绑在公司里，一般都有限制条款。
