在过去的一段时期里，国家的计划生育政策是提倡晚婚晚育、优生优育的，对于晚婚的人，还会有相关的补贴，那么上海还有晚婚假吗？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面我们一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正指出取消晚婚、晚育概念，鼓励生育二胎，原晚育奖励30天的产假，归结为正常延长30天产假。原晚婚奖励7天婚假，现在统一10天婚假。原晚育护理假3天，现改为陪产假10天。
通常在正常的情况下，婚假最长的时间为三天，晚婚婚假的具体时间要依据各省或者直辖市的《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，因此每个地区的规定都不一样，所以晚婚的婚假具体时间要查阅当地的省或者直辖市的《xx省（市）人口与计划生育条例》再根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定。
首先我们要了解两个概念，法定年龄和晚婚年龄。按照《中华人民共和国民法典》中规定法定年龄是指男生要满22周岁，女生要满20周岁。在这基础上结婚才是法律承认的婚姻，要不然算早婚了。那晚婚是多少岁呢?《民法典》中并没有晚婚年龄规定，而是政府提倡、鼓励的一个结婚年龄。我们一般认为是男生年龄满25周岁，女生满23周岁才能认定为晚婚。
（一）晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
（二）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。
（三）法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。
综上所述，年轻职工举办婚礼，可以向单位请假，这属于婚假，单位应当批准。各地在婚假的规定上略有不同，根据上海市政策，婚假的天数统一是十天，没有晚婚假这个待遇。职工在婚假期间，享受正常工资待遇。以上就是由找法网编辑整理收集的关于上海还有晚婚假吗的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
