绩效工资能作为加班算吗?

更新时间:2022-12-18 18:03 找法网官方整理 人浏览

  绩效工资能不能作为加班要具体分析。如果绩效工资是工资性质的,应算在加班费里。如果绩效工资是奖金的,不算在加班费里。试用期工资里可以有绩效工资。

绩效工资能作为加班算吗?,试用期工资里可以有绩效工资吗

  一、绩效工资能作为加班算吗?

  绩效工资能不能作为加班要看其性质,如为工资性质,应当计入加班费计算基数,如为奖金,则不计入。

  绩效工资制的主要特点;

  1.是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;

  2.是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;

  3.有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;

  4.绩效工资占总体工资的比例较高,增强了企业付薪的有效性。

  二、试用期工资里可以有绩效工资吗

  试用期工资里可以有绩效工资。如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放,如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。

  三、恶意扣绩效工资可以仲裁吗

  恶意扣绩效工资可以仲裁。找法网提醒您,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动者可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
绩效工资算不算加班工资?
加班工资与工资系数直接相关,系数越大,则加班工资越多。当安排劳动者延长工作时间时,应支付不低于工资的150%的工资报酬。此外,在休息日安排工作且无法安排补休的情
加班工资是否可以算为绩效工资?
1.5倍加班时薪计算方式: 1. 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2. 劳动
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
加班工资的计算基数包括绩效吗
加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效
加班工资包含绩效工资吗
加班时薪不低于工资的 1.5倍,即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工
加班费是否可以算在绩效工资里面
工作日加班费为标准工资的 1.5倍,按照不低于小时工资基数的150%计算发放。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定
绩效工资是否含加班费
您好!只要加班就应支付加班费,加班费的计算基数以劳动合同约定为准,没有约定的,按照实际应得的全部工资计算
绩效工资可以含加班费吗
加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百
单位的绩效工资能代替加班工资吗?
加班工资是平时工资的 1.5倍,是指用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间,而
工资是绩效工资干活超过8小时算加班吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
加班工资的计算基数怎么算?加班工资的计算基数包含绩效工资吗?
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班