绩效工资能作为加班算吗？

　　绩效工资能不能作为加班要具体分析。如果绩效工资是工资性质的，应算在加班费里。如果绩效工资是奖金的，不算在加班费里。试用期工资里可以有绩效工资。

　　一、绩效工资能作为加班算吗？

　　绩效工资能不能作为加班要看其性质，如为工资性质，应当计入加班费计算基数，如为奖金，则不计入。

　　绩效工资制的主要特点;

　　1.是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;

　　2.是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;

　　3.有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力;

　　4.绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。

　　二、试用期工资里可以有绩效工资吗

　　试用期工资里可以有绩效工资。如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。

　　三、恶意扣绩效工资可以仲裁吗

　　恶意扣绩效工资可以仲裁。找法网提醒您，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。