绩效工资就是公司以对员工的绩效的有效考核为基础，将员工工资与考核结果相挂钩的工资制度。在实际的工作中，很多人肯定都遇到过公司克扣绩效工资的情况，那么遇到公司克扣绩效工资该怎么办？以下就是找法网小编整理的内容。
公司克扣绩效工资该怎么办
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
2、询问克扣工资的原因;
3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
以上就是公司克扣绩效工资该怎么办的介绍。小编提醒的是，作为一名员工，在工作过程中，我们应该努力、积极的工作，做出符合企业要求的行为，努力实现企业目标。但如果遇到了公司克扣绩效工资等损害我们合法权益的行为，我们一定要通过合法合理的方式与渠道来维护我们的权益。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
