绩效工资会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。所以很多企业都会设定绩效考核这样的制度。想必很多人都想要了解，绩效工资总量怎么计算？绩效工资一般多少钱？产假期间应否支付绩效工资？下面由找法网小编为您介绍一下。
绩效工资=基础绩效+奖励绩效。
基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月。
1、 从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4：6~8：2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4：6，中层是5：5，普通员工是7：3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。
2、 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。”
《广东省女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，“产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。”
《广东省职工生育保险规定》也规定“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付;职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。”
可见，现行法规的总体思路是产假期间的工资标准不得降低，且应参考产假前平均工资。既然要参考平均工资，那么从工资中扣除绩效工资，显然也不符合立法要求。
根据以上找法网小编整理的内容可知，一般来说绩效工资总量就是：基础绩效加上奖励绩效的和。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。
