绩效工资标准如何确定

更新时间:2019-04-02 17:19 找法网官方整理 人浏览

  绩效工资制度的前身来自于企业,是把工人的工资和产品数量挂钩的一种工资制度。那么,绩效工资标准如何确定?公务员绩效工资标准,是怎样的?公务员工资的构成是怎样的?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

  一、绩效工资标准如何确定

  目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法,这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

  专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

绩效工资标准如何确定

  第二,绩效管理应该更多关注员工内在的积极性,让他们有发自内心的对单位的热爱,有发自内心的主人公感觉,有充足的能量,有高度的责任感。

  第三,绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用,使得其更专注于“提高公益服务水平”。

  二、公务员绩效工资标准

  1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

  2、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

  3、绩效工资考核的内容包括:

  (一)工作态度

  (1)很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真。

  (2)工作从不偷赖、不倦怠。

  (3)做事敏捷、效率高。

  (4)遵守上级的指示。

  (5)遇事及时、正确地向上级报告。

  (二)基础能力

  (1)精通职务内容,具备处理事务的力。

  (2)掌握个人工作重点。

  (3)善于计划工作的步骤、积极做准备工作。

  (4)严守报告、联络、协商的原则。

  (5)在既定的时间内完成工作。

  (三)业务水平

  (1)工作没有差错,且速度快。

  (2)处理事物能力卓越,正确。

  (3)勤于整理、整顿、检视自己的工作。

  (4)确实地做好自己的工作。

  (5)可以独立并正确完成新的工作。

  (四)责任感

  (1)责任感强,确实完成交付的工作。

  (2)即使是难的工作,身为组织的一员也勇于面对。

  (3)努力用心地处理事情,避免过错的发生。

  (4)预测过错的可预防性,并想出预防的对策。

  (5)做事冷静,绝不感情用事。

  三、公务员工资的构成是怎样的

  公务员的工资除了绩效工资,还有基本工资、津贴补贴和其它工资。

  1、基本工资

  (1)岗位工资

  体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

  (2)薪级工资

  主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

  2、津贴补贴:

  (1)艰苦边远地区津贴

  主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

  (2)特殊岗位津贴补贴

  对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

  3、其它工资

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