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2022绩效工资标准表

来源: 找法网 2021-12-06 10:30 0阅读 0点赞 0转发

  在工作中,人们谈论的最多的便是工资,这是绝大多数人工作的动力源泉。那么,2022绩效工资标准表,是怎样的?绩效工资的实施条件,是什么?辞职后单位不发绩效工资怎么办?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

  一、2022绩效工资标准表

  目前我国尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法。

  绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

  二、绩效工资的实施条件

  (1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离;

  (2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;

  (3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;

  (4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

  三、辞职后单位不发绩效工资怎么办

  如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

  第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。

  第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

  第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

  第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

  第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

  以上就是本文的全部内容,我们可以得知,绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。目前我国尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。

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