绩效工资资讯

请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。日常工作请假制度的规定，为进一步建立健全公司人力资源管理制度，加强员工劳动纪律管理，规范请假行为，提高工作效率。那么，请假绩效工资如何计算呢？现由找法网小编为大家介绍。一、请假绩效工资如何计算请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除，即请事... 阅读全文>>

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资的差别由于员工岗位不同、技能不同、责任不同、劳动实绩不同所形成。那么，绩效工资可以随便扣吗？现由找法网小编为大家介绍。一、绩效工资可以随便扣吗绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩... 阅读全文>>

绩效工资其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。那么，公司无故克扣绩效工资怎么办呢？现由找法网小编为大家介绍。一、公司无故克扣绩效工资怎么办1、据理力争你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚... 阅读全文>>

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。那么，事业单位绩效工资怎么算呢？现由找法网小编为大家介绍。一、事业单位绩效工资怎么算绩效工资=基础绩效+奖励绩效；基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%；... 阅读全文>>

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。那么，劳动合同没有绩效工资能仲裁吗？现由找法网小编为大家介绍。一、劳动合同没有绩效工资能仲裁吗不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效... 阅读全文>>

工资关乎我们的切身利益，是每一个劳动者就职时考虑的重要因素。绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。那么，公司不发绩效工资是否违法呢？现由找法网小编为大家介绍。一、公司不发绩效工资是否违法绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资... 阅读全文>>

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬；工资本质上是劳动力的价值或价格。那么，绩效工资是否属于工资呢？现由找法网小编为大家介绍。一、绩效工资是否属于工资绩效奖金算到基本工资里不合理。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业... 阅读全文>>

绩效工资有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。那么，绩效工资有哪些特点呢？现由找法网小编为大家介绍。一、绩效工资有哪些特点绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的... 阅读全文>>

我们知道在怀孕生产是一件非伟大的事情，因此对于从事工作的女职员来说，需要给予必要的假期予以休息，享有休产假的权利。那么产假期间还享受绩效工资吗？以下就是找法网小编整理的内容。产假期间还享受绩效工资吗产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法... 阅读全文>>

我们知道职工的收入，除了基本工资还有其他工资，比如每个月的绩效工资。通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎么办呢？以下就是找法网小编整理的内容。辞职后单位不发绩效工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投... 阅读全文>>