企业就宣布破产了,但是现在我们还在公司上班,都是没办法去借钱用的,是否能申请劳动仲裁全额发放!

更新时间:2020-08-11 07:27:56
问题描述:
来公司1个月是,企业就宣布破产了,但是现在我们还在公司上班,已经有几个月没有发工资,都是没办法去借钱用的,我们离职后员工工资是否能申请劳动仲裁全额发放!望能得到您的解答,万分谢谢!!
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由于经济原因,我公司宣布800多名集体雇员,公司不欠美国工资和社会保障,但没有宣布破产。20多名员工
5、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为2
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后面说公司破产,说现在已经申请破产了,什么说法都没有,我现在劳动仲裁
签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。   只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位
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我们公司申请了破产但是还没有宣布破产,我们可不可以申请劳动仲裁
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作
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我现在离职了,但公司还欠我工资,也申请劳动仲裁了,公司现在准备宣布破产,我还能拿到钱吗
员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响
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我现在已经离职,但公司还欠我工资,也申请劳动仲裁了,现在公司准备宣布破产,我还能拿到钱吗
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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