签了劳动合同协议还要通知吗

　　在现实生活当中，我们在职场工作的时候需要签订劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那么劳动合同终止的程序有哪些？接下来找法网小编将为您进行解答。

　　一、劳动合同终止的程序有哪些

　　解除终止劳动合同的程序如下：

　　1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。

　　2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

　　3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　二、劳动合同终止的程序

　　1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。(终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等)

　　2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。

　　三、解除终止劳动合同程序有哪些

　　1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。

　　2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

　　3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　以上是找法网小编为您收集和整理关于劳动合同终止程序有哪些的法律知识，在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若您还有哪些不懂的法律问题？可以咨询找法网专业律师。