最新劳动合同法全文的内容包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止等。职工生病单位不能解除劳动合同，职工依法享有医疗期，在医疗期内，除了职工有严重违规行为，单位不得解除合同。
最新劳动合同法全文的内容如下：
1.总则
2.劳动合同的订立
3.劳动合同的履行和变更
4.劳动合同的解除和终止
5.特别规定
（1）集体合同
（2）劳务派遣
（3）非全日制用工
6.监督检查
7.法律责任
8.附则
职工生病单位不能解除劳动合同。
1.员工依据法律规定享有医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
2.单位在医疗期内不得随意解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
劳动合同可以更改，但是无论是用人单位还是劳动者想要变更合同，都必须与对方协商一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法 》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
