临时工劳动合同法全文

更新时间:2018-09-27 17:45 找法网官方整理 9999+人浏览

  在社会中,我们工作的性质有很多种,有的人事正式员工,但是有的人因为一些原因,从事的是临时工,为了保护临时工的合法权益,我国相关部门制定了专门的临时工劳动合同法。以下就是找法网小编整理关于临时工劳动合同法全文。

  临时工劳动合同法全文

  合同总则

  第一条 为加强社会劳动力的宏观管理,增强企业用工活力,保障临时工的合法权益。

临时工劳动合同法全文

  第二条 临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。

  第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位,外地驻穗机构,外商投资企业,各种联营企业,私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。

  第四条 使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工,以下同),应按“先市内,后市外”的原则,根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神,合理招用,加强管理。

  签订执行

  第五条 用工单位或雇主招用临时工,必须按“平等自愿,协商一致”的原则,与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。

  第六条 劳动合同内容应当包括:

  一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标;

  二、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;

  三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;

  四、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定;

  五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;

  六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定,以及双方认为需要明确的其他事项。

  第七条 劳动合同应一式两份,双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的,须经双方协商同意。

  第八条 劳动合同一经签订,即受法律保护,双方应严格履行。如发生纠纷,由劳动争议调解机构调解。调解不成的,由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的,可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。

  第九条 《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。

  招收管理

  第十条 被招用的临时工,必须年满十六年周岁以上,身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的,须年满十八周岁以上。

  第十一条 用工单位或雇主可根据生产经营需要,公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工,并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。

  第十二条 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位,用工单位或雇主可按本办法第四条规定,自行招用外地临时工。被招用的临时工,不得迁移户粮关系,并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。

  第十三条 用工单位或雇主招用外地临时工,须按下列规定办理招用手续和交纳管理费,领取《广州市外来人员临时工作证》。

  一、中央、部队、省、市属单位,外地驻穗单位,到市劳动管理部门办理;

  二、区属单位、私营企业,到所属区劳动管理部门办理;

  三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户,到所属街道、镇劳动管理部门办理。

  第十四条 外地临时工必须在被招收后三天内,凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的,由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的,由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。

  第十五条 用工单位必须按国家统计部门规定,如实填报使用临时工人数。

  第十六条 使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。

  福利待遇

  第十七条 临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

  第十八条 国营企业临时工的工资,必须纳入工资基金管理,凭用工单位工资基金手册支付。

临时工劳动合同法全文

  第十九条 临时工的一般性生活福利待遇,应与用工单位正式职工相同。

  第二十条 临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇,按市政府有关规定执行。

  劳动保护

  第二十一条 用工单位应按国家有关规定,做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。

  第二十二条 临时工进场时,用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育,经考试合格后才能上岗操作,并根据企业安全生产责任制,定期进行安全技术教育和考核。

  第二十三条 临时工从事特种作业的,应按国家有关规定,进行培训考核,发证后才能上岗位。

  第二十四条 临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用,应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。

  第二十五条 临时工发生工伤事故,由用工单位负责统计、上报,并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。

  合同罚则

  第二十六条 凡违反本办法招收、使用临时工者,按管理权限,由市、区、街(镇)劳动管理部门按下列规定处理:

  一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的,按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款。

  二、视违章情节轻重,对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的,由其主管部门追究其行政责任;对个体雇主,需要停业整顿、吊销营业执照的,由工商行政管理部门负责处理。

  以上就是临时工劳动合同法全文的介绍。小编提醒的是,临时工也是受到法律保护的,在遇到有侵犯临时工的合法权利的时候,要学会用法律维护自己的权益。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网进行咨询解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
临时用工合同
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
临时工要签合同吗
临时工要签合同吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
临时工劳动合同纠纷,
问题没有说明清楚,现在无法回复,可以详细陈述案情。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
临时工能否要求享受工伤待遇
临时工能否要求享受工伤待遇
工伤索赔 9999+人浏览
临时工的工龄如何计算
临时工的工龄如何计算
工龄 9999+人浏览
临时工劳动协议是否合法
签订劳动协议后出现工伤,发生劳动争议后,要注意看是否应有工伤认定书 依据《工伤保险条例》的规定,只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此,公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书,因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇,企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤,那么企业就不需要承担责任,也就失去签订工伤赔偿协议的基础。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
临时工,劳动合同到期
你好,劳动合同到期不续签可以主张经济补偿的,建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见,及时维护你的合法权益。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
有证据,但只有电话号码怎么起诉?
起诉别人需要先确认在诉讼时效内且符合起诉条件,如果都符合需要写好起诉书携带身份证、证据等材料向被告住所地人民法院起诉,等待人民法院的立案通知即可。<br /> 法律依据:<br /> 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉条件<br /> 起诉必须符合下列条件:<br /> (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;<br /> (二)有明确的被告;<br /> (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;<br /> (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。<br /> 《民事诉讼法》第一百二十条 起诉形式<br /> 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
刑事拘留的条件是哪些
刑事拘留的条件为:<br/> 1、拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人,重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。<br/> 2、具有法定的紧急情形之一。<br/> 法律依据:<br/> 《刑事诉讼法》第八十二条<br/> 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:<br/> (一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;<br/> (二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;<br/> (三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;<br/> (四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;<br/> (五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;<br/> (六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;<br/> (七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
合同诈骗的量刑标准是如何规定的
合同诈骗的量刑标准是:<br/> 1.数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金;<br/> 2.数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金;<br/> 3.数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金或者没收财产。法律依据:《刑法》第二百二十四条<br/> 有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:<br/> (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;<br/> (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;<br/> (三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;<br/> (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;<br/> (五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
法律规定的行贿是如何判刑的
构成行贿罪该按下列规则判刑:<br/> 1、构成行贿罪的,一般判处5年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;<br/> 2、属于情节严重情形或造成国家利益损失重大的,判处5-10年有期徒刑,并处罚金;<br/> 3、属于情节特别严重情形或造成国家利益损失特别重大的,判处10年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。法律依据:《刑法》第三百九十一条<br/> 为谋取不正当利益,给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的,或者在经济往来中,违反国家规定,给予各种名义的回扣、手续费的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。<br/> 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询