高院审理劳动争议案件若干问题的答案

更新时间:2022-01-29 17:04:22
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    劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:

      
    (一)属于劳动争议案件的,应当受理;

      
    (二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理
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最高院关于执行案件若干问题的意见
您好查阅相关部门解释
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劳动争议的分类: (一)个人劳动争议和集体劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。问题: (一)对新法的认识不足。 (二)注意诉讼时效的规定。 (三)关于
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劳动争议案件到高院再审怎么回事
根据《刑事诉讼法》规定:各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现在认定事实上或者在适用法律上确有错误,必须提交审判委员会处理。 最高人民法院
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还是仲裁立案能否主张经济补偿金,以及要求按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他争议的,可以一并申请仲裁,主张自己的权益,建议委托律师办理
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)那么是不是就可以认为本人没有超过劳动仲裁时效。
你可以以《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第2项规定,提起仲裁,问题是你的人已经离开公司6年多了。
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劳动仲裁不予受理驳回,然后我向法院起诉:说本案不属于《最高人民法院关于审理关于劳动争议案件适用法律问
您好,按照现有法律法规,医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险,导致员工患病后,因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损
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