您的位置: 找法网 > 买商标 > 商标权 > 内容

商标权包含哪些权利

来源: 找法网 2018-10-29 09:04 0阅读 0点赞 0转发

  随着经济发展,商标的功能早已不局限于“识别”,还扩展到广告宣传、质量保障、传播文化、投融资、许可使用、转让继承等方面,显示出其重要的价值,那么,商标权包含哪些权利?商标所有权和使用权的区别?下面,就由找法网小编来为你解答疑惑。

  一、商标权包含哪些权利

  1、专用权

  专用权是指商标权主体对其注册商标依法享有的自己在指定商品或服务项目上独占使用的权利。注册商标的专用权,以核准注册的商标和核定使用的商品为限。

  2、许可权

  许可权是指商标权人可以通过签订商标使用许可合同许可他人使用其注册商标的权利。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量,被许可人必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。商标使用许可合同应当报商标局备案,商标使用许可合同未经备案的,不影响该许可合同的效力,但当事人另有约定的除外。商标使用许可合同未在商标局备案的,不得对抗善意第三人。商标的使用许可的类型主要有独占使用许可、排他使用许可、普通使用许可等。

  3、转让权

  商标转让权,是指商标权人依法享有的将其注册商标依法定程序和条件,转让给他人的权利。转让注册商标的,转让人和受让人应当签订转让协议,并共同向商标局提出申请。商标注册人对其在同一种或者类似商品上注册的相同或者近似的商标,应当一并转让;未一并转让的,由商标局通知其限期改正;期满不改正的,视为放弃转让该注册商标的申请,商标局应当书面通知申请人。转让注册商标经核准后,予以公告,受让人自公告之日起享有商标专用权。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。注册商标的转让不影响转让前已经生效的商标使用许可合同的效力,但商标使用许可合同另有约定的除外。

  4、续展权

  续展权是指商标权人在其注册商标有效期届满前,依法享有申请续展注册,从而延长其注册商标保护期的权利。注册商标的有效期为10年,自核准注册之日起计算。注册商标有效期满,需要继续使用的,应当在期满前6个月内申请续展注册;在此期间未能提出申请的,可以给予6个月的宽展期。每次续展注册的有效期为10 年,自该商标上一届有效期满次日起计算。宽展期满仍未提出申请的,注销其注册商标。

  5、标示权

  商标注册人使用注册商标,有权标明“注册商标”字样或者注册标记。在商品上不便标明的,可以在商品包装或者说明书以及其他附着物上标明。

  6、禁止权

  商标禁止权是商标权人依法享有的禁止他人不经过自己的许可而使用注册商标和与之相近似的商标的权利。根据《商标法》第五十二条的规定,注册商标权人有权禁止他人未经许可在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标。

  二、商标所有权和使用权的区别

  商标使用权是指商标权人在核定使用的商品上专有使用核准注册的商标,取得合法利益的权利。

  商标所有权,又称商标占有权、 商标专用权,是工业产权中的一种类型,是指商标主管机关依法授予商标所有人对其注册商标受国家法律保护的专有权。商标注册人或权利继受人在法定期限内对注册商标依法享有的各种权利。

  使用权包含在所有权之中。

  商标使用权的一般价值与商标本身的价值

  任何新注册的商标的使用权都是有价值的。因为, 要在一种产品或服务上独占性地使用一种商标, 必须经过注册的过程, 这一过程是要支付资金的。也就是必须首先付出一定的代价才能得到这样一种权利, 这一代价就反映了这一权利的价值。这一价值就称之为商标使用权的一般价值。

  行文至此,已接近尾声,希望大家对于“商标权包含哪些权利”这一问题有一个详细的了解,若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
相关咨询
相关解答
  • 查未成年犯罪案底需要征得司法机关的批准

    全部2个答案 >
  • 工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放等。法律依据:工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放等。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭

    全部1个答案 >
  • 您好,请问具体是什么事情呢

    全部1个答案 >
  • 如果临时工在没签劳动合同时骨折了,但被认定为工伤,只要有证据证明有事实劳动关系的,就可以依法享受工伤待遇。如果用人单位有缴纳工伤保险的,工伤赔付从工伤保险基金中支付;如果没有交工伤保险的,由用人单位支付工伤赔偿。法律依据:《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工

    全部1个答案 >
操作
分享