现在很多人在公司工作的不顺心的话都会选择离职。离职，最好是根据公司规定的离职流程来进行离职，例如说提前30天向公司提出离职，这样才能够保证符合离职的一个流程。接下来由找法网小编为大家带来离职申请书不批准怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。
辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提版出解除权劳动合同的证明，
1、辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2、提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3、不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是ＸＸＸ辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 ．
（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＂关于与ＸＸ解除劳动合同的决定＂。
（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。
（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
你想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提３日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。
具体辞职流程如下：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
以上就是找法网小编整理的关于离职申请书不批准怎么办的相关内容，我们只需要提出离职离职申请书，批不批准都不管，是到离职的一个具体的执行。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
