劳动者旷工被开除的，那么属于被动离职的情形，此时用人单位也应当为劳动者开具离职证明，办理社保转移。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于旷工被开除有离职证明吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
旷工离职的给公司说明情况，可以要求开离职证明的，新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。
1、在员工离职时，公司应当为其出具离职证明，这是法定义务。
2、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
3、离职证明的文件名称，不宜抄写法律条款为“解除/终止劳动合同的证明”，解除和终止是不同的概念，应当界定清晰。
4、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜，是不是员工本人原因离职，公司宜表述清楚，即写明解除或终止的原因。
5、离职证明应当依法如实出具，切勿因员工个人需求而记载不实内容，以防引发争议。
甲方：xxxx公司
乙方：xxx身份证号：xxxxxx
乙方原为甲方职工，于xxxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方（签章）乙方签字：xxxx
甲方代表签字：xxxx
根据法律规定可以得知，旷工离职的给公司说明情况，可以要求开离职证明的，新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。以上便是找法网小编为您带来关于旷工被开除有离职证明吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
