我们知道在进行用人单位工作的时候,用人单位使用相应员工时是需要签订合同的,合同签订后双方的关系在合同约定期限内就会受到《劳动合同法》的保护,所以合同未到期时不能随意解除这种关系,需通过离职证明进行解除。以下就是找法网小编整理关于最新标准离职证明模板。
一、最新标准离职证明模板
王xx,男,身份证号码: ,自 年 月 日入职我公司担任xxx部xxx一职, 至 年 月 日因个人原因申请离职,在此一年间工作良好,无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
xx部经理(签名)
xx公司盖章
日期: 年 月 日
二、离职证明的作用
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。 所以,离职证明最重要的作用是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系。
以上就是最新标准离职证明模板的介绍。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网进行咨询解答。