试用期就是员工适应公司适应工作的时候，如果不合适就可以果断选择辞职，这样既不会耽误公司很多时间也不会让自己承受压力。想必很多人都想要了解，员工试用期辞职报告如何写？试用期离职有工资吗？离职协议必须要签吗？下面由找法网小编为您介绍一下。
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。在这很感谢各位领导的教导和照顾，是公司给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第又一次有了归属的感觉。领导一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令你们失望了，离开公司的这刻，我衷心向你们说声谢谢！
因为家里有事。经过慎重考虑之后，特此提出申请**月**日离职，请领导批准！
申请人：**
1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
员工离职时并不是必须签离职协议书，但是单位需要给员工开具离职证明（解除劳动关系的证明）。
相关规定：
1、员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
2、依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以上是找法网小编整理的关于离职报告的相关内容。综上所述，尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
