陪产假的时间法律没有具体规定，一般是由男性职工选择一个时间放假，当是前提是自己的配偶怀孕在放产假期间，这样男性职工就可以申请放陪产假了。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于陪产假是从什么时候开始算的及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
根据相关法律规定，陪产假开始计算的时间是从开始申请陪产假的那一天开始，没有限制陪产假的起始时间，这样子更加方便的让我们自己安排相关事宜，让男方更加用心更加方便的照顾和看护妻儿。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。
上海：陪产假规定：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
重庆：护理假7个工作日，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
深圳：关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
因此，根据国家规定
根据法律规定可以得知，陪产假开始计算的时间是从开始申请陪产假的那一天开始，没有限制陪产假的起始时间，这样子更加方便的让我们自己安排相关事宜。以上便是找法网小编为您带来关于陪产假是从什么时候开始算的的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
