男性职工只要自己的配偶在放产假期间，那么男性职工就能够向用人单位申请陪产假，当然需要提交相应的材料，例如结婚证、陪产假申请书等。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于男职工陪产假需要什么材料及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、 结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。
2、 准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，
3、出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明，
4、陪产假的的申请。
第一步：调整心态，做好准备，尽量多了解产妇的相关知识
男人陪产假期间的主要任务就是照顾刚生完宝宝的爱人和宝宝，女人本身就是个多变体，何况女人在生完宝宝之后要面临着分娩后的伤痛、哺乳不畅甚至新生儿的一系列压力，心情都会发生很大的变化，更要温柔以待。
第二步：早点进入爸爸的角色
了解照顾产妇和新生儿的一些必要措施其实这些相信很多爸爸就在产前已经就慢慢的在进入角色了，爸爸们就可以多看些相关的书籍，了解照顾产妇和新生儿的一些必要措施。
第三步：做好对月子期间的准备
月子对于一个大男人可能会有点不好对付，因此如果可以的话就请家里的长辈们来帮忙照顾，因为她们有经验些。
每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：
在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
根据法律规定可以得知，男职工申请陪产假需要结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育、准生证、出生证明等。以上便是找法网小编为您带来关于男职工陪产假需要什么材料的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
