生产期间是女方比较敏感脆弱的时候，不能缺少丈夫的陪伴，国家也规定陪产假期间享受正常待遇，那么男员工陪产假工资如何核算？接下来将由找法网小编为您介绍关于男员工陪产假工资如何核算其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
直接咨询公司的人事部门并办理即可。 陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。按各地规定，陪产假期间，视为出勤，不影响工资福利待遇和全勤评奖，用人单位应当按照劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。
陪产假不扣绩效。在此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押工资，如果单位因此扣绩效，扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上便是找法网小编为您带来关于男员工陪产假工资如何核算的相关知识，陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，差额应该由用人单位进行补给，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
