如今上班缺勤不仅没有全勤奖，还有可能会影响其他的待遇享受，所以很多人都带病工作，那么陪产假工资核算方式有哪些？接下来将由找法网小编为您介绍关于陪产假工资核算方式其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
通常，陪产假按照正常出勤记发工资。陪产假工资并没有全国统一规定，各省市均有各自规定。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
陪产假是一种福利假期，具体需要看工作所在省发布的计生条例。办理请假手续但视为正常上班，与周末休息和法定节假日休息的概念不同。
法律仅规定该假期属于员工应当享受的福利，如果员工自愿放弃，当然不存在加班工资的问题；如果单位要求员工临时上班，可以按上班时间顺延假期。
如果单位要求员工放弃陪产假，属于侵犯员工正常权利，员工可以提交正常请假手续和辅助证明材料，无需得到单位批准。如果单位以此给予员工经济处罚，员工有两种处理方法：一是向当地劳动监察机构投诉，维护自身权益；二是以“未足额发放工资”为由解除劳动合同，并追究单位赔偿责任。
陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。这个天数指的是自然天数，非工作日。一般来说，男方在配偶怀孕期间享受一定时间的陪产假，一般是十五天，具体时间长短要根据各省市的规定确定。
以上便是找法网小编为您带来关于陪产假工资核算方式的相关知识，按照当地社会平均工资标准或者按照职工合同工资的标准支付，只要就是看公司有没有依法缴纳了生育险，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
