陪产假工资虽然是正常发放，大家没什么影响，所以也不担心，但是男职工的陪产假工资是生育险付吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于男职工的陪产假工资是生育险付吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用，一般是由社保机构发放，是生育保险基金给女性生育期间发放的工资。
也就是说生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，我们从字面就可以理解，是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。
陪产假工资需要按正常工资发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
陪产假的工资单位不发可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。陪产假期工资的支付有两种形式， 1、单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。2、单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。
在一般情况下，是可以提前休陪产假的。陪产假是指依据法律的规定办理结婚登记的夫妻双方，女方在休产假期间，男方也享有一定时间内照顾对方的权利。我国《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确的规定，这要看各省、自治区、直辖市的实际规定。
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