我们知道陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。在一些省份比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。那么2022江苏陪产假多少天呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、2022江苏陪产假多少天
对依国家民法典履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天；难产/剖腹产产假143天(包括产前15天)；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假(3天)的基础上，延长婚假十天。
自2021年9月29日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
近期修订实施的《江苏省人口与计划生育条例》，明确了陪产假(亦称护理假)的期限，从1月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，在妻子生育期间，男方享有15天护理假(国家法定节假日不计入)。
二、陪产假请不下来怎么办
在各地的计生条例中，多数地区对如何维权及法律责任等问题，并没有做出明确的规定。
专家建议，在在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。
符合下列情形之一的，可要求安排再生育子女：
1、一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方共同生育一个子女的；
2、双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的；
3、已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的；
4、符合上述3种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述3种情况的，可以要求安排再生育子女。
以上就是2022江苏陪产假多少天的介绍。规定合法生育子女的,男方当事人有15天护理假,期间视作出勤,当事人工资待遇不变。 还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
