生活中，我们知道很多人上班都喜欢找那种国企上班，工作稳定之外，还有各种福利待遇也比私企好，那么对于国企陪产假多少天呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、国企陪产假多少天
女职工晚育的，给予配偶一定时间陪产假，并不分国企还是民企，因各省市规定不同，有的省市长些，有的省市短些，还有的省市没有，由所在省市人口与计划生育条例规定。
根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
自1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
二、陪产假可以给女方吗
有些可以。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
陪产假期间，男同胞可以带薪休假，为自己老婆分担生育责任。陪产假是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。然而男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。当然，当地就算有政策，也还要看就职公司是否肯遵循这个政策。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
以上就是国企陪产假多少天。陪产假主要是跟当地政策有关，一般是15天的时间。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
