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男职工陪产假有多少天

来源: 找法网 2018-10-26 09:37 0阅读 0点赞 0转发

  虽然我国法律法规对于陪产假没有明确规定,但是计划生育政策这块规定男性是有陪产假的,在有需要请陪产假可以申请,那么男职工陪产假有多少天呢?以下找法网小编整理的内容。

  一、男职工陪产假有多少天

  多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。

  根据《北京市计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

  而广东省的规定如下:

  本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:属于职工和城镇居民的,从发证之日起至子女十四周岁止,每月发给独生子女保健费十元,并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母,男性满60周岁,女性满55周岁时,按一定标准发放计划生育奖励金;

  属于农村居民的,由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;

  独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻,由人民政府给予一定的扶助金;

  就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面,在同等条件下优先照顾;

  产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;

  男方享受十日的看护假,产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

  具体的政策规定,请咨询当地相关部门。

  二、陪产假有工资怎么算

  1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

  以上就是男职工陪产假有多少天的介绍。小编提醒的是,各地区陪产假时间不同,但基本都在七到二十天左右。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网进行咨询解答。

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