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晚育陪产假多少天

来源: 找法网 2018-10-26 09:50 0阅读 0点赞 0转发

  现在随着我国社会的进步,现代都市人的结婚年龄越来越往后延迟。因此很多人在优生优育的倡导下,进入晚婚晚育模式。那么晚育陪产假多少天呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、晚育陪产假多少天

  国家规定是有晚育陪产假的。但是只供一方享有,就是说如果女方享有30天晚育假,那么男方就不能享有。反之男方享有,女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上,男女双方要安排好。晚育陪产假和晚育假一样,都是30天。

  二、休陪产假需要什么证明

  一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了,每个公司可能需要的证件不会完全一样,但是这几个是不会少的。

  现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。

  三、陪产假有工资吗

  陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

  1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

  以上就是晚育陪产假多少天的介绍。晚育的陪产假是和一般陪产假时间是一样的,一般是根据地方不同会有所差别。男士陪产假是七天,用医院的出生证明复印件交到公司备份就可以。

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