北京陪产假工资计算

更新时间:2019-01-04 16:44 找法网官方整理 人浏览

  女子怀孕,配偶照料是理所当然的,可是打工族若请假照料妻子其花销实在太大。幸好国家为了维护女性的基本权利,实施的一系列的措施来保障女性产后休假的工资以及陪产假工资。那北京陪产假工资计算是怎么样的呢?现由找法网小编为大家说明一二。

北京陪产假工资计算

  一、北京陪产假工资计算

  《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

  因此,北京陪产假为15天,在休假期间,工资待遇照发,福利待遇不变。

  二、北京陪产假工资结算的方式

  1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

  三、什么是陪产假

  陪产假又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

  2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

  机关、社会团体、企业事业组织的职工,符合本条例规定生育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假三十天,配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。北京陪产假工资计算,找法网小编为大家介绍到这里,希望对大家有所帮助;若还有什么疑问,可在线咨询相关律师。

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