现在，越来越多的奶爸的标签出现，而许多男性职工也希望他们能陪伴妻子，期待孩子的到来，所以陪产假是各位职工爸爸更加期待的，那么大家知道陪产假多少天吗？接下来找法网小编就为您整理了相关案例进行解答，希望能够帮助到大家哦。
晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
北京地区晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
在法律上，关于陪产假的规定很少，但是很明显，陪产假不能延长，但是有三种延长陪产假的方法。
1、申请病假。陪产假结束后，以你工作的单位或公司的名义申请病假。如果公司同意，你可以请假。
2、提前休公司最初设定的年假，但以后可能不会有任何假期。
3、该男子应休30天产假。然而，这里应该指出，在男子休晚育假后，妇女不能休晚育假。
首先，陪产假是一次性休完的。因为法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，你可以与单位协商解决，单位同意即可。
其次，在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条之规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
以上就是小编总结的关于“陪产假多少天”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？陪产假的长短具体以各城市的不同而划分。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
