如今社会上越来越多的人选择未婚生育，因为这个时候往往是迫不得已，那么未婚是否同等享受产假跟计划生育假？接下来将由找法网小编为您介绍关于未婚是否同等享受产假跟计划生育假其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
未婚先孕能够享受产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定 90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。 但是，鉴于未婚生育违反计划生育政策，你产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴。
未婚生育的，属于违法行为，违反了《计划生育法》，但是不涉及刑事犯罪。
非婚生子女同婚生子女一样，抚养权归父母；若是父母解除非法同居关系的，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的，可以父母双方进行协议；协议不成的，可以请求人民法院判决。
以上便是找法网小编为您带来关于未婚是否同等享受产假跟计划生育假的相关知识，未婚可以同等享受产假跟计划生育假，这点是法律明确规定大家可以享受的，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
