产假是女职工应该享受的法定假期，但是往往有些单位会限制，那么没有计划生育证明就不能休产假吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于没有计划生育证明就不能休产假吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
不符合计划生育政策的职工，也是可以休产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、合法生育的证明。夫妻双方婚后生育孩子，需先办理计划生育服务证明，即准生证。生育时医院及计划生育相关部门需要出示该证。持有生育服务证表示国家同意夫妻合法生育孩子。
2、办理生育保险的必要材料。怀孕7个月的时候需要生育服务证启动生育保险办理程序。
3、享受免费医疗保健服务。育龄夫妻持《生育服务证》接受围产期医疗保健服务，根据需要选择参加宣传、咨询、培训，并接受生殖保健、避孕节育服务。
4、给新生儿上户口。领取了《生育服务证》的夫妻，在子女出生后，应当持《生育服务证》和医疗机构出具的《出生医学证明》到户籍部门办理新生儿入户手续。
5、给幼儿办理新生入园、入学、转学证明，同时也是少儿参保不可缺少的证明。
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。详情请拨打各地社保服务热线12333。
以上便是找法网小编为您带来关于没有计划生育证明就不能休产假吗的相关知识，没有计划生育证明也是可以休产假的，这并不会影响大家享受法律规定的产假，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
