现在的人生活条件都比较的好，而且国家政策也越来越好，就连女职员在生孩子后也有计划生育假了。那么，计划生育假是否包括周末吗？计划生育假是多少天？违反计划生育的处罚，是什么？下面，就由找法网小编来详细说明一下。
计划生育假一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。包含周六日。
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假;怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。
城镇居民按下列规定缴纳社会抚养费：
1、生育一胎的，缴纳五千元以上一万元以下社会抚养费;
2、生育第二胎的，缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费;
2、生育第三胎及其以上的，缴纳六万元以上十二万元以下社会抚养费;
农村居民按下列规定缴纳社会抚养费：
1、生育第一胎的，缴纳三千元以上五千元以下社会抚养费;
2、生育第二胎的，缴纳一万元以上三万元以下社会抚养费;
3、生育第一胎及其以上的，缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费;
4、有配偶者与他人生育的，城镇居民缴纳十二万元社会抚养费;农村居民缴纳六万元社会抚养费。
5、违反本条例规定生育的，一方为农村居民，另一方为城镇居民，按照城镇居民的征收标准征收社会抚养费。
6、符合本条例规定的其他再生育条件，但未经县级计划生育行政部门批准而再生育的，缴纳一千元社会抚养费;未达到间隔期生育的，缴纳三千元社会抚养费。
以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，计划生育假一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。包含周六日。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线，能随时为大家解答法律疑惑。
