五险一金可以说是不少小伙伴在入职的时候会考虑到的待遇之一，其中五险就包含大家常说的社会保险，而一金则是指住房公积金。那么大家知道合肥社保及公积金缴纳基数是多少吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
2019年度（2019年7月1日至2020年6月30日）社会保险缴费基数下限为3368元/月，上限为16842元/月。
养老保险：24%，其中：单位16%，个人8%
医疗保险：9.5%，其中：单位7.5%，个人2%
工伤保险：0.6%，全部由单位缴纳
生育保险：0.9%，全部由单位缴纳
失业保险：1%，其中：单位0.5%，个人0.5%
缴费基数低于下限标准的，按下限标准缴费；缴费基数高于上限标准的，按上限标准缴费。
2019年度（2019年7月1日至2020年6月30日）住房公积金单位和个人的缴费比例各为10%，最低存缴额为单位+个人合计500元/月，最高存缴额为单位+个人合计5200元/月。
缴存额度低于最低缴存额的，按最低缴存额缴费；缴存额度高于最高缴存额的，按最高缴存额缴费。
法律规定：
《住房公积金管理条例》第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”
1、根据中国公积金中心的有关规定，一般情况下，个人无法支付住房公积金，当然不能办理住房公积金，但必须由单位设立和支付，如果公积金是必要的，必须有单位财政公章只有。住房公积金应该是与雇员建立劳动关系的单位。扣除和支付员工工资的一部分也可以简单地理解为员工和单位建立劳动关系，单位需要统一建立和存入员工住房公积金，个别员工不能处理。
2、公司为员工支付住房公积金，有必要准备以下材料：一份员工身份证复印件，设置住房公积金账户、个人住房公积金详情账户登记表及其他材料要求由管理中心。
3、雇主支付的住房公积金在支付工资时由雇主代扣，雇主支付的部分必须在规定的时间内支付给住房公积金管理机构。由管理机构在委托银行开立的“家庭公积金账户”。住房公积金的存款利率按照中国人民银行的有关规定执行。
4、和一些员工离开公司后，为了享受贷款利率优惠想要支付自己的公积金，其实原则上个人不能支付住房公积金，但如果能找到附属公司单位，可以自己付款，只需要承担所有的公积金费用，然后让单位为你付款。这也是许多人通常使用的方法。
以上就是小编总结的关于“合肥社保及公积金缴纳基数是多少”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？小编提醒大家，除了工伤保险以及生育保险以外，都是需要靠单位和职工一起缴纳。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
