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怀孕7个月以上，公司注销公司，解除劳动合同转移到其他地方，不影响生育补贴，但生育后不需要上班。我该怎么办？
更新时间：2021-01-01 18:46:20
问题描述：
怀孕7个月以上，
公司注销
公司，
解除劳动合同
转移到
其他
地方，不影响生育补贴，但生育后不需要上班。我该怎么办？
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根据《
劳动合同法
》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反
用人单位
规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除
劳动合同
。
2021-01-01 18:42:33
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劳动者
解除劳动
合同
的需要提前30日告知单位，在
试用期
内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
2021-01-01 18:45:23
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职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
2021-01-01 18:46:20
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公司不注销可以吗
企业法律顾问
4395
怀孕7个月公司要求我请假不缴纳社会保险，我说怀孕不在政策范围内，我给公司提供生育证明书，公司说生育证
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
全部3个答案 >
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怀孕后离职了可以申请生育津贴吗
18153
怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办
生育津贴资讯
怀孕七个月公司要求我请假不缴纳社会保险，我说不在政策范围内，给公司提供生育证明书，说生育证明书有问题
不缴纳社保是违反劳动法规定的，您可以申请劳动仲裁要求单位缴纳社保。
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单位不交生育保险员工要怎么办
生育险报销资讯
我在别人的公司上社会保险，现在生孩子，付不起生育补贴，公司不给我，该怎么办？
个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女
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本人怀孕6个月，原公司强制减员，想问这一个月的社保是应该原公司补，还是新公司补？是否影响生育报销？
你有权拒绝转到新的公司，哺乳期满之前不得解除劳动合同，应该由原单位承担，
全部6个答案 >
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在单位工作5年，正常缴纳生育保险，如果我现在准备辞职，还可以拿到生育津贴吗？公司会不会不发放？
可以要求正常支付，可以到人社局咨询了解政策
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公司谈话说要把公司注销，把劳动合同解除转移到其他地方，这样不影响生育津贴，我需要怎么办？
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、
全部4个答案 >
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本人怀孕七个多月，交的生育险，社保局也都不给报了，我这种情况可以向公司要补偿吗？
你好，建议积极主张自己的合理权利
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老婆怀孕四个月了，但公司要注销原公司名字，重新注册新名字，如果社保持续缴纳，可影响生育津贴领取？
不会影响，只是名字变更登记。
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未毕业的实习生是否被解雇有赔偿？
按三方协议约定处理
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还没签劳动合同。辞职需要多长时间？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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如果家里有紧急情况，可以当天辞职吗？
辞职一般提前一个月通知即可
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我在一家公司工作的时候，身体有重病能请多久假？
劳动仲裁处理，现在因为身体原因请的病假，想请问我能请多久的病假，公司有权利解除合同吗
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就提成离职，我现在要补离职通知书，我是今天晚上8点提的离职，所以今天算提前三天内的一天吗？
工作了多久。可以仲裁的
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签订劳动合同，对方负全部责任，工厂有补贴吗？
可以申请工伤认定
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提交书面辞职信30天后一直不同意让我离职，说是招不到人，一直到3个月后走人
法律分析：劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳
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公司不安排工作，发基本工资，是否可以在职劳动仲裁，要求公司解除劳动合同，支付补偿金
法律分析：可以申请劳动仲裁。签订的劳动合同有没有明确约定具体工作岗位，有的的话公司就涉嫌违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。法律依据：《中华人民共
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