劳动合同纠纷一般怎么处理

更新时间:2020-04-07 17:12 找法网官方整理 人浏览

  劳动合同一般就是确定用人单位和劳动者双方之间的劳动关系的协议,,而劳动合同也可以分为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同等。那么大家知道劳动合同纠纷一般怎么处理吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  一、劳动合同纠纷一般怎么处理

  1、协商

  合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

劳动合同纠纷一般怎么处理

  2、调解

  合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

  3、仲裁

  合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

  4、诉讼

  如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

  法律规定:

  《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”

  二、劳动合同纠纷的处理依据有哪些

  处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  以上就是小编总结的关于“劳动合同纠纷一般怎么处理”的相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?劳动合同纠纷一般可以通过协商、调解、仲裁以及诉讼等手段处理。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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