在现实生活中，劳动者与单位出现法律纠纷的，劳动者可以申请劳动争议仲裁，那么，劳动法诉讼时效规定有哪些呢？找法网小编为大家整理了劳动法诉讼时效规定相关的法律知识，下面我们一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
民法总则第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
（一）对于因交通事故造成的与人身体无关的损失
（二）对于因交通事故造成的明显的人身伤害，
医疗费、误工费、交通费等，诉讼时效自发生交通事故之日起计算一年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
（三）对于因交通事故造成的隐性伤害
（四）对于经过公安交通管理部门调解未能达成调解协议的诉讼时效，从收到调解终结书之日起
按照损失的不同性质计算
（五）经公安交通管理部门调解结案或经人民法院审理结案后，受伤人员出现与道路交通事故有关的后遗症的
所以，一般的交通事故诉讼时效，如果是与人身损害有关的，为一年，与人身损害无关的，为两年。至于调解、有后遗症的诉讼时效，至上述事项确定之日起计算。如果您还有什么其他需要了解的内容，您可以向的专业律师进行提问。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动法诉讼时效规定的相关知识，发生劳动合同纠纷时可以双方进行协调，若无法协调的可以申请诉讼，诉讼期限是3年。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
