劳动法关于诉讼时效的规定

更新时间:2022-06-22 09:15 找法网官方整理 人浏览

  在现实生活中,劳动者的合法权利受到侵害的案例比比皆是,这时,劳动者可以申请劳动争议仲裁,那么,劳动法关于诉讼时效的规定是什么呢?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、劳动法关于诉讼时效的规定

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动法关于诉讼时效的规定

  二、为什么诉讼时效问题容易被忽视?

  我国法律中关于诉讼时效的规定,是借鉴外国的法律而制定的。而在我国古代,法律上并没有这种规定。相反,我国民间历来有“父债子还”的说法。一个人的不但不会在自己在世时因时间推移而失效,而且还会延续到子子孙孙。

  由于传统习惯与制定法律之间这种巨大的差异,使许多没有系统学过法律的人根本不知道有这种法律规定,因此便经常出现因超过诉讼时效而莫名其妙地败诉的事例。

  三、诉讼时效的法律要件有哪些

  (一)须有请求权的存在。诉讼时效是对请求权的限制,没有请求权,也就无从适用诉讼时效。

  (二)须有怠于行使权利的事实。诉讼时效是对权利人的督促,实际上也是对义务人的保护,如果权利人怠于行使权利经过一定的期间,又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止,则诉讼时效产生法律效果。

  (三)怠于行使权利的事实持续存在,致使诉讼时效期间届满。届满有时又称为诉讼时效结束、诉讼时效完成。诉讼时效届满,权利人的胜诉权自动消灭。如果有使诉讼时效中断、中止的事实,诉讼时效还可以“拉长”,即中断时重新计算,中止时,将中止时间段剔除后继续计算。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动法关于诉讼时效的规定的相关知识,通过对上文的阅读,我们可以知道,劳动法关于诉讼时效是一年。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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