其实有人的地方就总会有争议产生，当然在出现争议的时候，采取怎样的方式来进行处理就显得尤为重要了，一旦处理不慎就会给自身利益造成严重的损害。那现实中对劳动合同有争议怎么办?要是大家不清楚的话，可以跟随找法网小编一起在下文中进行了解。
（一）协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
（二）调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
（三）仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
（四）诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
总之，在劳动合同方面产生了争议之后，可供当事人选择的解决方式分为了四种，就包括协商、调解、仲裁以及诉讼。此时当事人要结合争议的实际情况，选择恰当的方式处理，这里并不是说只有通过诉讼方式处理劳动合同争议的，最终的结果才是最好的。以上是找法网编辑对对劳动合同有争议怎么办?的介绍，希望对您有帮助。
