在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者可能会产生各种各样的争议和纠纷，如果不及时的进行处理，可能会在一定程度上影响企业的正常运行发展，同时也可能会引发一系列社会问题，那么，如果发生劳动争议怎么处理？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：
（一）双方协商。
（二）调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。
（三）仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。
（四）起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会;
（二）依法设立的基层人民调解组织;
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
发生劳动纠纷后不能直接去法院起诉，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上就是如果发生劳动争议怎么处理的相关内容。我们可以得知，当作为劳动者而言与用人单位发生劳动纠纷时，可以采取平和的协商手段，如果不能解决问题，将可以申请介入有关部门进行调解、仲裁甚至是采取诉讼的方式，最大权益化保障劳动者的权益。如果您还想了解更多这方面的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
