发生劳动争议处理的方法有协商、请调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和对仲裁不服时提起诉讼。劳动争议处理应遵循的原则有依法处理劳动争议原则、当事人适用法律上一律平等原则等。
发生劳动争议处理的方法如下：
1.协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2.调解、仲裁、诉讼：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议处理应遵循以下原则：依法处理劳动争议原则；当事人适用法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则；基层解决争议原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动争议合同履行地的确定标准是以劳动者实际工作场所地为合同履行地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。找法网提醒您，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
