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  现在实践中的劳动争议越来越多,而且也有越来越来的员工懂得相关的法律规定,知道拿起法律的武器保护自己的合法权益,而我们知道劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序,那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下在哪里申请劳动争议仲裁

  一、在哪里申请劳动争议仲裁

  当事人发生劳动争议后可选择向“用人单位所在地的仲裁委员会”或“劳动合同履行地的仲裁委员会”申请劳动仲裁,但同时应遵守专属管辖的相关规定。

  劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。

  用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

  双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

  劳动者提出的劳动争议有两个或者两个以上的用人单位为被申请人的,由劳动合同履行地或者第一被申请人所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。劳务派遣单位和实际用工单位为共同被申请人的,以劳务派遣单位为第一被申请人。

  劳动仲裁申请时效是多久

  1、普通时效:劳动争议申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。应注意时效的中断与终止的情形。

  2、特殊时效:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年时效的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  劳动仲裁程序

  1、受理后,申请人按照劳动争议仲裁机构的要求提交相关证据材料;

  2、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  3、劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

  4、当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

  5、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

  6、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  7、仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

  以上就是找法网小编整理的在哪里申请劳动争议仲裁的相关内容,综上所述,当事人发生劳动争议后可选择向“用人单位所在地的仲裁委员会”或“劳动合同履行地的仲裁委员会”申请劳动仲裁,但同时应遵守专属管辖的相关规定。

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