实践中劳动纠纷可不少，由于还有很多人不懂法，发生纠纷后都不知道怎么解决，其实发生劳动纠纷后，我们有很多种解决方式，都能有效解决纠纷。那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议纠纷解决方式有哪几种？
1、投诉单位的违法行为
到哪里投诉？
当地的劳动行政部门。
劳动争议纠纷可投诉的情形：
①拖欠或者未足额支付劳动报酬的；
②拖欠工伤医疗费的；
③拖欠经济补偿或者赔偿金的等。
2、调解劳动争议
到哪里调解
①企业劳动争议调解委员会；
②依法设立的基层人民调解组织；
③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
3、申请劳动仲裁
到哪里仲裁？
当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。
可以申请劳动仲裁的情形：
①因确认劳动关系发生的争议；
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
4、向法院起诉
到哪里起诉？
到被告住所地或合同履行地所在地基层法院起诉。
可以起诉的劳动争议情形：
①除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外，不服劳动仲裁的情形；
②对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
③对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是前置，必须经过劳动仲裁以上3种情况后才可以向人民法院起诉。
工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但不包含以下情形：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
以上就是找法网小编整理的劳动争议纠纷解决方式有哪几种的相关内容，从上述内容可知劳动争议的解决方式主要包括投诉、调解、劳动仲裁、劳动诉讼几种，当然劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
