我们知道仲裁或者诉讼过程中诉讼时效是非常重要的，因为一旦错过了诉讼时效，我们就丧失了胜诉权，我们的合法权益就没有办法得到保障。因此我们一定要知道诉讼时效是多长时间，接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议诉讼时效知多少？
在明确了民事诉讼时效期间后，普通劳动者还比较关心劳动人事争议仲裁时效。
劳动仲裁时效期间为一年
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
《民法总则》第一百九十八条：法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。可见，劳动争议仲裁时效属于第一百九十八条所规定的法律对仲裁时效有规定的，自然应当依照规定实行一年的时效，而非三年。
人事争议仲裁时效：60日还是一年？
按照前述《民法总则》的规定，仲裁时效为特殊时效，仲裁不适用诉讼时效。劳动仲裁时效期间为一年，但人事仲裁时效期间又有60日的规定。那么，人事仲裁的时效到底是60日，还是一年？
人事仲裁的60日时效规定在《人事争议处理规定》第十六条第一款：当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。而《公务员法》第一百条第四款规定：聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
（除公务员以外的）人事争议时效修改为一年。《云南省高级人民法院云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（二十三）：人事争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条第一款：本规则第二条第（一）、（三）、（四）、（五）项规定的争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（其中第（一）项：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第（三）项：事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；第（四）项：社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；第（五）项：军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。）
（公务员）人事争议时效仍然为60日：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条第二款：本规则第二条第（二）项规定的争议，申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。（第（二）项：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。）这是源于《公务员法》是法律，只能由法律这一层级的位阶进行调整或修改，法规、规章、规范性文件、司法解释均不能进行修改，因此，只能继续执行60日的时效规定。
诉讼阶段法院认可劳动争议仲裁时效
《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》 （法释〔2013〕23号）：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。
在仲裁申请中值得注意的问题：
1、仲裁时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、申请式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被诉人数，提交副本。
3、要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
以上就是找法网小编整理的劳动争议诉讼时效知多少的相关内容，从上述内容我们可以看得出来劳动争议的诉讼时效是多长时间需要区分具体的情况来看，不过一般是自劳动争议发生后60天内。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
